Subvenciones para nuevas oportunidades de negocio
El objeto de estas bases es regular la concesión de subvenciones para nuevas oportunidades de negocio que incluye las siguientes líneas:
- Línea 1. Proyectos empresariales de cambio estratégico, consistentes en la realización de un plan de negocio
- Línea 2. Proyectos empresariales de cambio estructural, consistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo
- Línea 3. Proyectos empresariales de captación de talento, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados en los municipios de las zonas de transición nuclear
BENEFICIARIOS
Pueden ser beneficiarias las empresas con establecimiento operativo en Cataluña
Para las ayudas de las tres diferentes líneas mencionadas en el punto anterior, no se consideran beneficiarias de estas ayudas las siguientes empresas:
- Las empresas dedicadas a la producción primaria de productos de la pesca y acuicultura.
- Las empresas dedicadas a la transformación y comercialización de productos de la pesca y acuicultura, cuando el importe de la ayuda se determine en función del precio o cantidad de productos adquiridos o comercializados.
- Las empresas dedicadas a la producción primaria de los productos agrícolas.
- Las empresas que operan en el sector de la transformación y comercialización de productos agrícolas
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
- Línea 1. Proyectos empresariales de cambio estratégico, consistentes en la realización de un plan de negocio
- Línea 2. Proyectos empresariales de cambio estructural, consistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo
- Línea 3. Proyectos empresariales de captación de talento, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados en los municipios de las zonas de transición nuclear
ACTIVIDADES SUBVENCIONABLES
Son subvencionables aquellos gastos que se imputen al desarrollo de las acciones para responder de forma inequívoca a su naturaleza, que se hayan realizado durante el período de ejecución de la actuación y que hayan sido efectivamente pagadas por las beneficiarias en los plazos
Línea 1: Proyectos empresariales de cambio estratégico consistentes en la realización de un plan de negocio.
Se considera subvencionable la realización, por parte de proveedores acreditados por ACCIÓ, de un plan de negocio para desarrollar una nueva oportunidad de negocio identificada previamente por la empresa en su plan estratégico y que en el futuro podría convertirse en una nueva línea de negocio .
A efectos de lo previsto en esta resolución, se entiende por una nueva oportunidad de negocio, el inicio de una actividad no habitual para la empresa o la potenciación de una actividad ya existente que puedan constituir, en el futuro, una línea de negocio. Esta oportunidad de negocio puede ser, entre otros, la creación de una nueva gama de productos de mayor valor añadido no abordados hasta el momento, el acceso a mercados de otros sectores de actividad no previstos hasta el momento, servitización de sus productos de forma significativa, la generación de valor compartido de forma holística o procesos de fusión de adquisición de empresas (crecimiento inorgánico).
Quedan expresamente excluidas las actuaciones destinadas a la simple reducción de costes en la actividad económica habitual de la empresa, los proyectos dirigidos al desarrollo de un negocio internacional, la ampliación de instalaciones, los proyectos de digitalización y los proyectos que no supongan una nueva oportunidad para la empresa.
Línea 2: Proyectos empresariales de cambio estructural, consistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo al cambio estructural.
A efectos de esta resolución se considerarán subvencionables los proyectos empresariales de cambio estructural, consistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo y que podrá acontecer en una nueva línea de negocio por la empresa.
Para poder presentarse a proyectos de cambio estructural se deberá presentar un plan de negocio donde se defina y analice la nueva oportunidad a implementar y se indiquen las medidas de todo tipo y los recursos que se consideren necesarios para garantizar la viabilidad de la nueva línea de negocio. En caso de que para desarrollar la nueva oportunidad se justifique la necesidad de crear una nueva empresa, la solicitud de esta ayuda podrá ser de una empresa diferente a la que ha realizado el plan de negocio.
Quedan expresamente excluidas las actuaciones destinadas a la simple reducción de costes en la actividad económica habitual de la empresa, los proyectos dirigidos al desarrollo de un negocio internacional, la ampliación de instalaciones, los proyectos de digitalización y los proyectos que no supongan una nueva oportunidad para la empresa.
Línea 3. Proyectos empresariales de captación de talento, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados en los municipios de las zonas de transición nuclear
A efectos de esta resolución se considerarán subvencionables los proyectos empresariales de captación de talento en los municipios de las ondas de transición nuclear, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados para consolidar las acciones identificadas en un plan de negocio previo.
Para poder presentarse a proyectos de captación de talento deberá presentarse un plan de negocio donde se defina y analice la nueva oportunidad a consolidar y donde se indiquen las medidas de todo tipo y los recursos que se consideren necesarios para garantizar la nueva oportunidad de negocio. En caso de que la nueva oportunidad sea la creación de una nueva empresa, la solicitud de esta ayuda podrá ser de una empresa diferente a la que ha realizado el plan de negocio.
Se entiende por puesto de trabajo cualificado, el de los trabajadores que disponen de una formación correspondiente a una titulación universitaria (licenciatura, ingeniería superior, arquitectura, posgrado o doctorado, diplomatura, ingeniería técnica, aparejador/a, grado, etc.), o bien de conocimientos equivalentes equiparados para la empresa o de experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores/as que desarrollan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Realizan tareas técnicas de elevada complejidad y calificación. Estos trabajadores tendrán que estar dentro de los grupos de cotización de régimen general de la Seguridad Social 1, 2 o 3.
CRITERIOS DE VALORACIÓN
Línea 1. Proyectos empresariales de cambio estratégico, consistentes en la realización de un plan de negocio
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CRITERIO |
Valor máximo subcriterio |
Valor máximo criterio |
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1. Potencial impacto del proyecto en la evolución futura de la empresa Se valora el grado de definición de la nueva oportunidad de negocio dentro del plan estratégico presentado y su potencial impacto en el sentido de que pueda constituir, en el futuro, una nueva línea de negocio para la empresa, para la cadena de valor y por su carácter industrial |
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150 |
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2. Alineamiento del proyecto de nueva oportunidad de negocio con los retos estratégicos de la empresa y de su sector o cluster El proyecto obtiene mayor puntuación cuanto más alineado está con los retos planteados por la empresa en su plan estratégico y con los retos de su sector o cluster |
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125 |
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2.1. Alineamiento del proyecto de la nueva oportunidad de negocio con los retos estratégicos de la empresa |
75 |
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2.2. Alineamiento del proyecto de la nueva oportunidad de negocio con los retos estratégicos del sector |
50 |
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3. Coste económico adecuado a la empresa ya la complejidad del proyecto Se valora el coste del proyecto sobre la base de la dificultad técnica, económica, sectorial y territorial del proyecto y de la empresa. |
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50 |
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4. Capacidad técnica y económica para llevar a cabo el proyecto Se valora la concreción y coherencia de la metodología, del plan de trabajo, de los recursos humanos y económicos destinados por la empresa al proyecto. |
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70 |
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5. Impacto en la generación de valor compartido Se valora a aquellas empresas que tengan en consideración la generación, de forma simultánea, de valor social, medioambiental y económico de forma holística, y que, además, tengan una contribución en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) demostrable. (https://mediambient.gencat.cat/ca/05_ambits_dactuacio/educacio_i_sostenibilitat/ desarrollo_sostenible/agenda-2030-ods/que-son-los-ods/) |
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50 |
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6. Impacto en el reequilibrio territorial Se valora con mayor puntuación los proyectos realizados en comarcas con un índice de competitividad empresarial más bajo, establecido en base a las condiciones que ofrece el entorno comarcal para favorecer la competencia de las empresas. En concreto: - La puntuación será de 0 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Barcelonès, Vallès Occidental, Baix Llobregat, Gironès, Vallès Oriental, Maresme, Tarragonès, Segrià, Osona, Bages. - La puntuación será de 10 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Alt Penedès, Garraf, Baix Camp, Alt Empordà, Alt Camp, Anoia, Selva, Pla de l'Estany, Garrotxa, Urgell. - La puntuación será de 30 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Baix Empordà, Pla d'Urgell, Baix Penedès, Conca de Barberà, Baix Ebre, Cerdanya, Solsonès, Montsià, Ripollès, Berguedà. - La puntuación será de 50 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Segarra, Noguera, Aran, Alt Urgell, Moianès, Priorat, Ribera de Ebro, Garrigues, Terra Alta, Pallars Sobirà, Pallars Jussà, Alta Ribagorça y el Lluçanès . En caso de que se indique que el impacto territorial será generalizado en varias comarcas, se tomará como referencia la comarca donde está establecida la empresa. |
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50 |
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7.Orientación y enfoque del proyecto hacia la perspectiva de género |
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5 |
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TOTAL |
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500 |
Línea 2: Proyectos empresariales de cambio estructural, constistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo al cambio estructural.
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CRITERIO |
Valor máximo subcriterios |
Valor máximo criterio |
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1. Complejidad y potencial impacto de la nueva oportunidad de negocio en el conjunto de la empresa, la cadena de valor, el territorio y el sector industrial de la empresa Se valora la completa tidad y el potencial efecto multiplicador del proyecto a nivel del conjunto de la empresa, de la cadena de valor del sector, del territorio y carácter industrial, así como el impacto a nivel de inversión y puestos de trabajo. |
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100 |
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2. Grado de maduración, consistencia y viabilidad de la nueva línea de negocio Se valora la maduración, consistencia, plan de trabajo, viabilidad, ambición y potencial impacto de la nueva línea reflejada en el plan de negocio. |
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145 |
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3. Alineamiento del plan de negocio con el cambio estructural Se valora el alineamiento, concreción y coherencia de la nueva línea de negocio con el cambio estructural a realizar. |
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100 |
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4. Capacidad técnica y económica para llevar a cabo el proyecto Se valora la concreción y coherencia de la metodología, del plan de trabajo, de los recursos humanos, materiales y económicos destinados por la empresa a ejecutar la nueva oportunidad de negocio. |
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50 |
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5. Impacto en la generación de valor compartido Se valora a aquellas empresas que tengan en consideración la generación, de forma simultánea, de valor social, medioambiental y económico de forma holística, y que, además, tengan una contribución en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) demostrable. (https://mediambient.gencat.cat/ca/05_ambits_dactuacio/educacio_i_sostenibilitat/ desarrollo_sostenible/agenda-2030-ods/que-son-los-ods/) |
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50 |
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6. Impacto en el reequilibrio territorial Se valora con mayor puntuación los proyectos realizados en comarcas con un índice de competitividad empresarial más bajo, establecido en base a las condiciones que ofrece el entorno comarcal para favorecer la competencia de las empresas. En concreto: - La puntuación será de 0 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Barcelonès, Vallès Occidental, Baix Llobregat, Gironès, Vallès Oriental, Maresme, Tarragonès, Segrià, Osona, Bages. - La puntuación será de 10 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Alt Penedès, Garraf, Baix Camp, Alt Empordà, Alt Camp, Anoia, Selva, Pla de l'Estany, Garrotxa, Urgell - La puntuación será de 30 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Baix Empordà, Pla d'Urgell, Baix Penedès, Conca de Barberà, Baix Ebre, Cerdanya, Solsonès, Montsià, Ripollès, Berguedà. - La puntuación será de 50 puntos si el proyecto se desarrolla en las comarcas del Segarra, Noguera, Aran, Alt Urgell, Moianès, Priorat, Ribera de Ebro, Garrigues, Terra Alta, Pallars Sobirà, Pallars Jussà, Alta Ribagorça y el Lluçanès En caso de que se indique que el impacto territorial será generalizado en varias comarcas, se tomará como referencia la comarca donde está establecida la empresa. |
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50 |
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7. Orientación y enfoque del proyecto hacia la perspectiva de género |
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5 |
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TOTAL |
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500 |
Línea 3. Proyectos empresariales de captación de talento, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados en los municipios de las zonas de transición nuclear
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CRITERIO |
Valor máximo subcriterios |
Valor máximo criterio |
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1. Potencial contribución de los puestos de trabajo calificados creados en la estrategia futura de la empresa Se valora la contribución y calidad de los conocimientos y habilidades de los nuevos puestos de trabajo a la estrategia futura de la empresa de conformidad con el plan de negocio aportado. |
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145 |
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2. Alineamiento de la atracción de talento con el plan de negocio aportado Se valora el talento con el alineamiento, la concreción y la coherencia del plan de negocio. |
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100 |
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3. Calidad, cantidad y mantenimiento de puestos de trabajo creados por la empresa Se valora el esfuerzo realizado por la empresa en la calidad, cantidad y mantenimiento de los puestos de trabajo generados. |
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150 |
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4. Capacidad técnica y económica para llevar a cabo la creación de puestos de trabajo Se valora la concreción y coherencia del proceso de creación de los puestos de trabajo, los recursos humanos, materiales y económicos destinados al proceso. |
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50 |
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5. Impacto en la generación de valor compartido Se valora a aquellas empresas que tengan en consideración la generación, de forma simultánea, de valor social, medioambiental y económico de forma holística, y que, además, tengan una contribución en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) demostrable. (https://mediambient.gencat.cat/ca/05_ambits_dactuacio/educacio_i_sostenibilitat/ desarrollo_sostenible/agenda-2030-ods/que-son-los-ods/) |
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50 |
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6. Orientación y enfoque del proyecto hacia la perspectiva de género |
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5 |
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TOTAL |
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500 |
CUANTÍA SUBVENCIONABLE
Línea 1. Proyectos empresariales de cambio estratégico, consistentes en la realización de un plan de negocio
La cuantía de las subvenciones será del 75% del gasto subvencionable aceptado del proyecto, con un máximo de 30.000,00 euros.
Línea 2: Proyectos empresariales de cambio estructural, constistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo al cambio estructural.
Las intensidades máximas de las ayudas, de acuerdo con la normativa comunitaria de ayudas de estado y ayudas minimis mencionadas, son las siguientes:
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Tipología |
Pequeña empresa |
Mediana empresa |
Gran empresa |
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Adquisición de maquinaria y equipamientos |
20% |
10% |
10% |
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Gastos externos |
75% |
75% |
75% |
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Gastos formación |
25% |
25% |
25% |
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Gastos de personal |
75% |
75% |
75% |
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Gastos auditoría |
100% |
100% |
100% |
El importe máximo de ayuda será de 90.000,00 euros salvo las ayudas a los proyectos localizados en municipios de las zonas de transición nuclear establecidas en el anexo 6 de las bases reguladoras cuyo importe máximo será de 210.000,00 euros.
Línea 3. Proyectos empresariales de captación de talento, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados en los municipios de las zonas de transición nuclear
Para los gastos de personal, el 75% del gasto subvencionable aceptado del proyecto, con un máximo por contrato calificado de 50.000,00 euros y una ayuda máxima de 200.000,00 euros por proyecto.
Para los gastos de realización por parte de un auditor de cuentas, del informe de justificación, el 100% del coste y una ayuda máxima 1.000,00 euros por proyecto.
El pago de la subvención se tramitará mediante anticipo del 60% del importe otorgado, a partir de su concesión, sin que sea necesaria la constitución de garantías. El pago del 40% restante debe tramitarse una vez la actividad subvencionada se justifique debidamente.
La presentación de la solicitud comporta la solicitud implícita del anticipo.
PLAZO DE EJECUCIÓN
Línea 1. Proyectos empresariales de cambio estratégico, consistentes en la realización de un plan de negocio
Desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025. No existe la posibilidad de solicitar una ampliación de este plazo.
Línea 2: Proyectos empresariales de cambio estructural, consistentes en la implementación de las acciones definidas en el plan de negocio previo al cambio estructural.
Las actividades subvencionables de los proyectos de cambio estructural se podrán realizar a partir de la fecha de solicitud y hasta el 31 de diciembre de 2026. No existe la posibilidad de solicitar una ampliación de este plazo.
Línea 3. Proyectos empresariales de captación de talento, consistentes en la creación neta de puestos de trabajo calificados en los municipios de las zonas de transición nuclear
Las actividades subvencionables de los proyectos de captación de talento se podrán llevar a cabo desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025. No existe la posibilidad de solicitar una ampliación de este plazo.
PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUD
A determinar de acuerdo con la convocatoria de la subvención pendiente de publicar en el DOGC
Actualidad
Con el apoyo del programa TIC CAMARAS – FEDER
